O estudo é baseado em uma pesquisa realizada com uma amostra total de 7.300 pessoas de 11 países diferentes (Brasil, França, Alemanha, Itália, México, Marrocos, Portugal, África do Sul, Espanha, Reino Unido e Estados Unidos) entre dezembro de 2023 e Janeiro de 2024. O relatório examina as atitudes em relação à flexibilidade no mundo do trabalho, o equilíbrio com a vida pessoal e as preferências por diferentes modalidades de trabalho, tornando-o um barómetro para explorar os sentimentos sobre a cultura do local de trabalho.

Preferências do líder de trabalho híbrido

Os resultados globais mostram uma preferência maioritária pelo trabalho híbrido (44 por cento), seguido pelo trabalho de escritório tradicional (40 por cento), sendo o trabalho remoto o trabalho menos preferido pelos inquiridos (16 por cento).

Entre os 11 países participantes no inquérito, Portugal lidera em termos de preferência pelo trabalho híbrido (53 por cento), com 3 por cento dos portugueses a preferir o trabalho em escritório e 17 por cento a preferir o trabalho remoto. Em contrapartida, os Estados Unidos são o país com o menor número de trabalhadores que escolhem o modelo híbrido (25 por cento). E o único país onde os trabalhadores preferem um sistema totalmente presencial (54 por cento). Com estas exceções, a crescente adoção de sistemas de trabalho híbridos a nível mundial significa uma procura crescente de flexibilidade e equilíbrio em ambientes profissionais.

Equilíbrio entre vida profissional

À luz do equilíbrio entre vida profissional e pessoal que os trabalhadores desejam cada vez mais, 70 por cento dos inquiridos em todo o mundo afirmaram que a atual cultura de trabalho ou as leis laborais nos seus países lhes permitem alcançar um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Em Portugal, 43 por cento manifestaram insatisfação e sugeriram áreas para melhoria na cultura de trabalho e no quadro legislativo. Apesar disso, 56 por cento dos trabalhadores em Portugal afirmaram que a atual cultura de trabalho e as leis laborais lhes permitem alcançar um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal. A África do Sul é o país com o maior nível de satisfação com a sua cultura de trabalho, seguida pela França (76 por cento) e pelo México (73 por cento).

A atual cultura de trabalho e o quadro jurídico apoiam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional?

“A nossa abordagem à cultura de trabalho deve evoluir ao mesmo ritmo que a sociedade, a fim de responder adequadamente às exigências da sociedade. O surgimento de modelos de trabalho híbridos oferece uma oportunidade para as organizações reavaliarem as normas tradicionais e adotarem formas de trabalho mais flexíveis e inclusivas, ao mesmo tempo que fortalecem as estratégias de comunicação interna para manter os colaboradores totalmente envolvidos e motivados”, afirmou Diana Castilho, Head da MARCO Lisboa.

“Na MARCO, atingimos novos níveis de eficiência e eficácia, ao mesmo tempo que promovemos um equilíbrio mais saudável entre vida pessoal e profissional para os nossos colegas, aproveitando o poder da tecnologia e adotando a colaboração remota como parte de uma estratégia global de comunicação interna que nos mantém informados e fortalece o envolvimento. , onde quer que estejam”, enfatizou Carlos García, Diretor de Relações com Stakeholders e Comunicação Interna da MARCO.