As empresas em Portugal que adotaram a semana de quatro dias registaram uma diminuição média do horário de trabalho semanal de 13,7%. Isto emerge dos resultados de um projeto piloto apresentado pelos coordenadores do estudo na terça-feira.

Segundo o documento, 41 empresas em Portugal estão a experimentar a semana de quatro dias, abrangendo mais de 1.000 trabalhadores, das quais 21 empresas iniciaram o teste em junho de 2023 com 332 trabalhadores.

“A semana de quatro dias resultou numa redução média da jornada semanal de trabalho de 13,7% (de 39,3 para 34 horas, conforme anunciaram as empresas)” de acordo com o relatório apresentado por Pedro Gomes, Professor de Economia na Universidade de Londres, e Rita Fontinha, Professora de Gestão Estratégica de Recursos Humanos na Universidade de Reading.

No entanto, o estudo mostra que os trabalhadores participantes na experiência relataram uma diminuição menor no número de horas que trabalhavam por semana, caindo 11,3%, de 41,1 horas para 36,5 horas.

Na maioria das empresas (58,5%), os colaboradores têm um dia de folga por semana, sendo que 41,5% das empresas optam por uma semana de 14 dias e nove dias, sendo alternada uma semana de quatro dias com uma semana de cinco dias.

Em 20% das empresas o dia de folga era coordenado com a sexta-feira, ou seja, “em apenas oito empresas a sexta-feira era o novo sábado”, e as restantes optaram por outros formatos, disse Pedro Gomes.

Mais de 70% das empresas fizeram mudanças organizacionais, como: Como reduzir o número e a duração das reuniões, criar blocos de trabalho ou introduzir novos softwares, afirmam os coordenadores do estudo, sugerindo que 95% das empresas avaliam positivamente o teste.

A semana de quatro dias também afetou a saúde mental dos trabalhadores: o índice de ansiedade caiu 21%, a fadiga 23%, a insônia ou problemas de sono 19%, os estados depressivos 21%, a tensão 21% e a solidão 14%.

O nível de esgotamento profissional caiu 19% e a proporção de trabalhadores que tiveram dificuldade ou muita dificuldade em conciliar trabalho e vida familiar caiu de 46% para 8%. A maioria (65%) dos colaboradores passou mais tempo com a família após o início da redução da jornada de trabalho.

O relatório também concluiu que 85% dos trabalhadores “só concordariam em mudar para uma empresa de cinco dias se recebessem um aumento salarial superior a 20%”.

Na apresentação do relatório, Pedro Gomes disse que as principais dificuldades que as empresas encontraram na implementação do projecto foram a definição de métricas de produtividade, a gestão da semana de quatro dias nos períodos de férias e a dificuldade de adaptação à mudança de cultura interna para evitar perda de tempo.

“A semana de quatro dias, por mais radical que pareça, é uma prática de gestão legítima e pode resolver problemas reais das empresas”, acrescentou.

O secretário de Estado do Trabalho, Miguel Fontes, considera a semana de quatro dias “um dos projetos mais inovadores em Portugal”.

A ministra do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social Ana Mendes Godinho, que encerrou a cerimónia de entrega de prémios, agradeceu às empresas e aos trabalhadores que “se aventuraram no desconhecido” ao aderirem à iniciativa, dizendo que foi um “sucesso”. já está sendo implementado na Bélgica.

(Denise Fernandes, editado por Cristina Fernandes Ferreira | Lusa.pt)