Os benefícios de ter um trabalho remoto que permite trabalhar em casa são enormes – eliminando o deslocamento diário sendo um deles. E de acordo com uma nova análise da empresa líder de terceirização BruntWork, as conveniências diárias, juntamente com o aumento da produtividade, evitando as distrações da vida no escritório, podem adicionar até 105 horas de tempo livre extra por ano por trabalhador remoto.
Em seu estudo recentemente publicado intitulado “A verdade sobre o trabalho remoto 2022”, BruntWork revela que 96% dos trabalhadores remotos têm mais tempo livre trabalhando remotamente do que trabalhando em um escritório. Mais de 500 entrevistados foram entrevistados.
Um novo relatório da BruntWork, especializada em colocações assistente virtual, suporte ao cliente agente, e televendas para PMEs, analisando a verdade sobre o trabalho remoto. Pesquisas mostram que os acordos de trabalho remoto não são apenas benéficos para os trabalhadores, mas também podem ser bons para as empresas de várias maneiras.
A eficiência do tempo é um fator importante, sugere Winston Ong, CEO da BruntWork. “Em alguns dias, a viagem pode levar até 2 horas. Dobrar se você mora e trabalha em um país em desenvolvimento,” ele diz.
Assim, a capacidade de trabalhar em casa pode ajudar os trabalhadores a se concentrar mais e aumentar a produtividade, essencialmente fazendo a mesma quantidade de trabalho (ou mais) em menos tempo.
A maioria dos 500 entrevistados não teve problemas em manter um nível de motivação em casa, mas 91% indicaram que trouxeram mais dinheiro para casa no final do dia trabalhando remotamente.
Por sua vez, os acordos de trabalho remoto podem dar aos funcionários mais tempo para cuidar de questões pessoais, como fazer compras, pagar contas, fazer tarefas domésticas e passar tempo com a família, sugere Ong.
Os dados revelam que 96% dos trabalhadores remotos relatam ter mais tempo para si mesmos. Esse aumento no tempo de lazer tem o duplo benefício de reduzir o estresse e aumentar a felicidade do trabalhador.
As empresas estão chegando rapidamente à festa com arranjos de trabalho flexíveis e procurando os melhores talentos globais internacionalmente, não importa onde morem. Embora os trabalhadores remotos considerem o aumento da produtividade, a evitação de viagens e a redução do estresse como principais benefícios de seus acordos flexíveis, os empregadores economizam até 70% em seus custos trabalhistas contratando internacionalmente, bem como op-ex significativos quando fecham seus escritórios definitivamente.
Mais arranjos de trabalho remoto podem reduzir o tempo gasto no tráfego de rede principal e, sem mencionar, reduzir o congestionamento e diminuir o desperdício de combustível.
“Do ponto de vista econômico, horas extras livres significam mais tempo gasto no consumo de bens e serviços: ir à academia, assistir filmes, comer alimentos saudáveis, disse Ong. De fato, 80% dos trabalhadores pesquisados pela Bruntwork relataram ser mais saudáveis ao trabalhar remotamente.
Isso não quer dizer que o ambiente de escritório é sem propósito. Algumas das chamadas distrações do escritório podem ser benéficas para o trabalho: as interações entre colegas de trabalho podem melhorar o trabalho em equipe, as reuniões podem inspirar ideias e a caminhada pode não apenas proporcionar atividade física, mas também aumentar a criatividade. A cultura presencial do escritório também fornece uma importante rede social.
Mas os benefícios ocultos de trabalhar remotamente não podem ser subestimados. 97% dos trabalhadores remotos relatam melhores relacionamentos com seus parceiros e 98% relatam laços mais estreitos com seus filhos.
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