Correspondente ECOesta atualização salarial, que se aplica a todos os funcionários em tempo integral da Grupo Ingka – que detém a marca – e que entrará em vigor em janeiro de 2023, é superior ao salário mínimo nacional (SMN), que deverá passar dos atuais 705€ para 760€ em janeiro de 2023.
“Trabalhamos diariamente para ter uma oferta completa e relevante de remuneração e benefícios, que inclui salário. Nos últimos anos, temos buscado constantemente aumentar a renda e apoiar os colaboradores, e este é mais um exemplo disso e mais um passo para garantir o bem-estar dos nossos 2.800 colaboradores do varejo e a estabilidade de sua renda”, afirma Cláudio Valente, Gente & Culture Manager na Ikea Portugal.
Para além do novo vencimento base, existe ainda o subsídio de refeição, que também foi recentemente atualizado para seis euros, seguro de saúde, subsídio parental e que
Pagamento de Prêmios – sempre que os objetivos de negócio são alcançados.
A decisão de melhorar as condições de trabalho na empresa foi motivada pelo aumento do custo de vida, bem como pelo contexto cada vez mais competitivo por talentos no setor de varejo. A retalhista acelerou assim o investimento previsto em atualizações salariais em 5,9 milhões de euros.
No retalho, Mercadona e Lidl também anunciaram um aumento dos salários iniciais. no MercadonaNo próximo ano, os empregados receberão pelo menos 1.034 euros brutos por mês (incluindo duodécimos). lidl aumenta em 10% o vencimento inicial dos balconistas de sucursais e armazéns, com o qual passam a auferir 820 euros brutos a partir de 2023.
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