As empresas em Portugal estão proibidas de entrar em contato com funcionários fora do horário de trabalho e devem arcar com seus custos adicionais de energia e comunicação de acordo com uma das leis de trabalho em casa mais favoráveis ​​aos funcionários da Europa.

A lei, que deve entrar em vigor nas próximas semanas, visa proteger os direitos dos teletrabalhadores e proteger sua vida familiar depois que a pandemia provocou uma mudança para o trabalho em casa.

“O trabalho remoto tem grandes vantagens, desde que controlemos as desvantagens”, disse Ana Mendes Godinho, ministra do Trabalho, no Web Summit em Lisboa este mês. “A pandemia acelerou a necessidade de regulamentar o que já precisava ser regulamentado.”

A lei foi uma das últimas leis aprovadas pela minoria socialista de Portugal governocom o apoio do anticapitalista Bloco de Esquerda, antes que uma crise política desencadeasse eleições dois anos antes do previsto.

Sob as novas regras, os empregadores que não “contatarem” os trabalhadores fora do horário de trabalho são culpados de uma violação grave da lei trabalhista, exceto em emergências.

A associação de agricultores criticou a nova lei por ser muito precipitada na resposta à pandemia, dizendo que impedir que os empregadores tenham contato com os trabalhadores fora do horário de trabalho é uma resposta “irracional” aos problemas causados ​​pelo coronavírus.

Para proteger a privacidade, as empresas também estão proibidas de monitorar os trabalhadores a domicílio de qualquer forma. O trabalho remoto deve ser feito de comum acordo entre empregador e empregado e com base em contratos que especificam horário de trabalho e local de trabalho, diz a lei. Os trabalhadores podem se recusar a trabalhar em casa sem motivo, mas as empresas devem explicar por escrito por que não podem atender à solicitação de um trabalhador para trabalhar remotamente.

Os pais ou encarregados de educação a cargo de crianças até aos oito anos têm direito a trabalhar no domicílio sem autorização da entidade patronal, desde que o trabalho seja compatível com o teletrabalho. Se ambos os pais forem elegíveis, eles são obrigados a trabalhar em períodos alternados de lição de casa. No entanto, empresas com menos de 10 funcionários estão isentas das regras mais rígidas.

Os empregadores devem arcar com os custos adicionais que os trabalhadores remotos incorrem em casa, incluindo comunicações, energia e manutenção de equipamentos e quaisquer atualizações em suas conexões de Internet necessárias para o trabalho. Alguns advogados levantaram preocupações sobre como esses custos são calculados.

A lei não permite discriminação entre teletrabalhadores e outros trabalhadores em termos de férias, carreira, educação, saúde e apólices de seguro. Espera-se também que as empresas organizem reuniões presenciais regulares para evitar que os trabalhadores remotos se sintam isolados.

Além de proteger os trabalhadores, as novas regras pretendem tornar Portugal mais atrativo para os chamados nómadas digitais e complementar as já existentes Isenção fiscal projetado para atrair empreendedores de tecnologia e outros potenciais investidores.

“As pessoas podem viver em Portugal e trabalhar nas melhores empresas do mundo”, disse Mendes Godinho.