A maioria dos trabalhadores (64 por cento) quer um salário mais alto este ano, sendo a inflação o principal motivo (56 por cento), seguido da falta de aumento há algum tempo (20 por cento).

Um estudo recente de Michael Page. “O reconhecimento profissional surge como uma situação que eles querem ver valorizada, com 44% dos entrevistados querendo mais reconhecimento de seus gestores e organizações”, diz o recrutador, conforme relatado por ECO.

A melhoria do equilíbrio entre a vida profissional e pessoal também continua a ser uma prioridade (52 por cento), assim como a formação, outro fator apontado pelos profissionais, com 28 por cento a afirmarem que pretendem investir no seu desenvolvimento profissional este ano. Ao mesmo tempo, a alegria e a diversão no trabalho estão surgindo como um dos impulsionadores para 2023, conforme apontado por 28% dos entrevistados.

No que respeita ao horário de trabalho, o estudo revela que 39 por cento dos trabalhadores estariam dispostos a trabalhar mais horas semanais “se as condições de trabalho melhorassem”.

semana de quatro dias

Questionados sobre a possibilidade de uma semana de quatro dias, 68 por cento concordam desde que sejam cumpridas as condições salariais, enquanto 38 por cento concordam “mas só se o patrão ajustar os processos de trabalho”. Por outro lado, 13 por cento dos especialistas consideram a proposta irreal “porque implicaria demasiadas mudanças estruturais”.

A lista das 5 principais expectativas dos gestores em 2023 inclui boas oportunidades de promoção (42 por cento), bom espírito de equipa entre colegas e horário de trabalho flexível (40 por cento), boas qualidades de liderança por parte dos superiores e comunicação clara e transparente (32 por cento).

O estudo de Resoluções de Ano Novo, conduzido por Michael Page, coletou as opiniões de 500 entrevistados.