Com a sua conectividade, infraestruturas de qualidade e ambiente amigável, Portugal é claramente um ponto quente para trabalhadores remotos e nómadas digitais, mas o trabalho remoto pode ter implicações fiscais e de segurança social relevantes.

É quase impossível abordar esta questão num artigo conciso, mas há um conceito-chave que deve ter em mente: residência fiscal.

A importância deste conceito é o seu corolário: estar sujeito a imposto em Portugal sobre o seu rendimento mundial, significa que poderá estar sujeito a imposto português sobre o seu rendimento, além de qualquer imposto que já pague/espera pagar no seu país de origem/residência .

Contribuintes como trabalhadores remotos

De acordo com a lei portuguesa do imposto sobre o rendimento das pessoas singulares, é considerado residente fiscal se:

• Passaram mais de 183 dias, consecutivos ou não, em Portugal num período de 12 meses com início ou fim no ano fiscal em causa; ou
• Independentemente de uma estadia inferior a 183 dias em Portugal, manter residência (ou seja, residência habitual) em Portugal em qualquer dia do período acima mencionado.

A boa notícia é que o problema da dupla tributação pode ser resolvido através da implementação de Tratados Fiscais que Portugal acordou com diversas jurisdições.

Além da isenção de dupla tributação e das limitações aos direitos de tributação (que, no caso dos rendimentos do trabalho, normalmente prevêem a tributação no local onde o trabalho é realizado), os Tratados Fiscais prevêem regras não vinculativas (desempate). que levam em conta a hierarquia dos fatores que devem ser tributados. determinar o local do domicílio fiscal efetivo, tal como a localização de uma habitação permanente ou centro de interesses vitais, nomeadamente onde se situam os interesses pessoais e económicos de uma pessoa, como a família ou o trabalho.

Segurança Social para trabalhadores remotos

Além destes aspectos do imposto sobre o rendimento das pessoas singulares, podem existir consequências importantes para a segurança social. Por exemplo, após uma exclusão inicial de 12 meses, cada trabalhador independente estabelecido em Portugal deve pagar uma contribuição mensal para a segurança social, calculada em 21,4% de 70% do rendimento médio de cada trimestre.

Quanto aos trabalhadores remotos estabelecidos em Portugal e com contrato de trabalho para uma empresa estrangeira, importa atentar para o facto de a folha de pagamento necessitar de ser preparada pela entidade estrangeira para garantir o pagamento das contribuições para a segurança social (de 11%, pagas pelo empregado, e 23,75%, pagos pelo empregador, sobre a renda mensal bruta) – esta é a principal razão pela qual os fornecedores de plataformas de gravação experimentaram um boom nos últimos anos. Além disso, e dependendo do âmbito das atividades ou funções do trabalhador, deverá ser dada atenção aos riscos do estabelecimento estável de uma entidade estrangeira em Portugal, com consequências fiscais e jurídicas.

Mantenha isso em mente!

Por último, além de pagar impostos e segurança social, os trabalhadores remotos também podem ser obrigados a apresentar declarações anuais de imposto de renda pessoal e declarações trimestrais de segurança social (estas últimas apenas se você trabalhar por conta própria).

O que foi dito acima só pode levar a uma conclusão: recomenda-se uma análise personalizada para cada relocalização, tendo em conta tanto a perspetiva do trabalhador independente/trabalhador como a perspetiva da empresa onde o serviço é prestado, garantindo ao mesmo tempo o cumprimento da regulamentação local. regulamento.

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