O alto salário já não é o fator mais importante na contratação de grandes talentos, de acordo com uma nova pesquisa da CEMS, uma aliança global de 34 instituições acadêmicas e universidades focadas em negócios, incluindo a Nova SBE.

Globalmente, 21% dos entrevistados consideraram o equilíbrio entre vida profissional e pessoal tão importante quanto a remuneração quando perguntados sobre os principais critérios que valorizam ao procurar um novo emprego.

Esses dois critérios foram acompanhados de perto pela sensação de ter um impacto no mundo.

O equilíbrio entre vida profissional e pessoal foi classificado como mais importante do que o salário entre os trabalhadores com mais de 35 anos, enquanto o oposto foi verdadeiro para os trabalhadores mais jovens e graduados.

A capacidade de viajar a trabalho foi um dos cinco principais critérios para os entrevistados com idades entre 19 e 25 anos, mas foi menos importante para grupos etários mais velhos, que preferiram uma liderança forte e inspiradora.

“Nosso estudo mostra que, embora o salário seja sempre um fator importante para os profissionais de todo o mundo, não é um fator determinante. Alcançar um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal e ter a oportunidade de causar impacto em sua própria função é mais importante do que nunca para funcionários de todas as idades”, disse Nicole de Fontaines, CEO da CEMS, em comunicado.

“À medida que voltamos ao escritório e em um momento em que atrair e reter os melhores talentos está no topo da agenda, é importante que as empresas ouçam atentamente o que os profissionais mais desejam e ajam de acordo. Dessa forma, você pode promover a inovação e, finalmente, obter uma vantagem competitiva em tempos incertos”, concluiu.