Um vendedor de carros usados ​​que foi despedido depois de se reunir com um dos diretores da sua empresa durante umas férias ensolaradas em Portugal e que não foi aprovado pelo seu empregador recebeu 12.500 euros.

A Comissão de Relações no Local de Trabalho decidiu que o vendedor Gary Maloney, da Bill Griffin Motors, que administra um supermercado de carros usados ​​em Kingswood Cross, Dublin 22, foi demitido injustamente de seu emprego.

Maloney afirmou que descobriu que havia sido despedido após retornar ao trabalho das férias em outubro de 2022.

Ele disse ao WRC que havia solicitado férias anuais com cerca de três meses de antecedência ao contador da empresa, que lhe disse para discutir o assunto com o diretor-gerente da empresa, Dave Griffin.

Maloney disse que Griffin lhe disse que queria ter uma equipe completa na semana em que queria sair de férias, pois haveria um casamento de família naquela mesma semana.

Ele alegou que Griffin disse que a situação estava “boa” e que deveria falar novamente antes da data relevante, depois de explicar que seu parceiro já havia reservado as férias em uma viagem para a qual não havia política de cancelamento.

Maloney disse que nenhum dos diretores estava disponível quando ele tentou levantar o assunto novamente, cerca de 10 dias antes de sair de férias.

Ele alegou que viu um colega sentado à sua mesa quando voltou ao trabalho das férias, em 17 de outubro de 2022.

Maloney disse que seu gerente lhe disse que ninguém sabia onde ele esteve na semana passada, embora ele tenha se encontrado com um dos diretores da empresa durante as férias.

receita

Disse ao WRC que foi mandado para casa para aguardar a chamada de um dos administradores, mas só mais tarde soube da autoridade fiscal que o seu vínculo laboral terminou a 8 de outubro de 2022.

Maloney disse que não foi sujeito a qualquer investigação ou discussão antes da sua demissão, nem foi informado de que o seu emprego estava em risco.

O queixoso, que trabalhou na Bill Griffin Motors durante pouco mais de 12 meses, disse que esteve desempregado até março de 2023 e estimou as suas perdas em pouco mais de 19 mil euros.

O advogado da empresa, Hugh O’Donnell BL, contestou as alegações de que o vendedor havia sido demitido e disse que sua reclamação era frívola e vexatória porque ele havia se demitido do emprego.

A WRC ouviu que a política de férias da empresa exigia que todos os pedidos fossem apresentados por escrito com pelo menos quatro semanas de antecedência.

A empresa alegou que Griffin disse a Maloney que precisava remarcar as datas de suas férias, mas nenhum pedido por escrito foi recebido.

O’Donnell disse que foram feitas tentativas para estabelecer por que Maloney se ausentou do trabalho em 10 de outubro de 2022, enquanto eram tomadas providências para rebocar um carro que ele havia deixado em um local vizinho.

Foto de férias

O WRC soube que Maloney enviou a um colega uma fotografia com o irmão de Griffin, Robert, que conheceu em Portugal a 13 de outubro de 2022.

O vendedor também foi localizado por David Griffin num bar em Portugal no mesmo dia. A empresa alegou que Maloney voltou ao trabalho em 17 de outubro de 2022, quando foi informado sobre reclamações de clientes e perda de vendas.

Seu gerente o aconselhou a abaixar a cabeça e pedir desculpas aos colegas enquanto Griffin trataria do assunto no dia seguinte.

A empresa alegou que ele devolveu seu laptop, acrescentando: “Ah, estamos deixando ele para trás. De qualquer maneira, terminei.

O’Donnell disse que não queria demitir Maloney porque tinha uma boa relação de trabalho com ele. No entanto, ele ressaltou que o vendedor não devolveu o telefone da empresa nem as chaves do carro da empresa.

O árbitro do WRC, Davnet O’Driscoll, reconheceu que houve um conflito de evidências sobre o que aconteceu em relação ao pedido de licença do Sr. Maloney e se ele renunciou ou foi demitido do cargo.

cartas

Sra. O’Driscoll disse que a empresa forneceu provas de que cartas foram entregues ao Sr. Maloney em outubro de 2022 sobre sua licença não autorizada, que causou sérios problemas para funcionários e clientes, e sua demissão por escrito.

Ela observou que o Sr. Maloney negou ter recebido tais cartas ou ligações. A Sra. O’Driscoll disse que aceitou a evidência do vendedor de que ele havia sido instruído a deixar o local e que seu empregador entraria em contato.

Ela disse que não havia evidências de que uma investigação sobre o assunto ou um processo disciplinar tivesse sido iniciado após o retorno de Maloney das férias.

Sra. O’Driscoll considerou que a sua demissão foi injusta “tanto por motivos processuais como substantivos”.

Embora ele tenha estimado as suas perdas em 19.026 euros, ela concedeu-lhe uma compensação total de 12.500 euros para refletir a sua contribuição para o seu despedimento.