Os trabalhadores no Reino Unido têm a oportunidade de trabalhar quatro dias por semana sem perder renda.

Um programa piloto de seis meses anunciado na segunda-feira recruta empresas para estudar o impacto que a redução da jornada de trabalho tem na produtividade dos negócios e no bem-estar de seus trabalhadores, bem como o impacto no meio ambiente e na igualdade de gênero.

As empresas seguirão um modelo 100:80:100, onde os trabalhadores recebem 100% de seu salário 80% do tempo – em troca de um compromisso de manter 100% de sua produtividade anterior.

“A semana de quatro dias desafia os modelos de trabalho atuais e ajuda as empresas a passar da simples medição de quanto tempo as pessoas ‘trabalham’ para um foco mais nítido na produção”, disse Joe O’Connor, gerente do piloto. esquema para 4 Domingos Globais.

O programa, administrado por pesquisadores das Universidades de Cambridge e Oxford e Boston College, bem como o grupo de defesa sem fins lucrativos 4 Day Week Global, 4 Day Week UK Campaign e o think tank britânico Autonomy, visa recrutar 30 empresas britânicas. naquela época começou em junho deste ano.

Trabalhe de forma mais inteligente, não mais

No ano passado, os resultados de um teste de quatro dias de semana de trabalho na Islândia mostraram que a produtividade no local de trabalho permaneceu a mesma ou até aumentou quando as horas foram reduzidas.

Os participantes do estudo de dois anos também relataram “fortes efeitos positivos no equilíbrio entre vida profissional e pessoal”, incluindo ter mais tempo para passar com seus filhos ou praticar hobbies.

Homens em relacionamentos heterossexuais que participaram do experimento também eram mais propensos a fazer tarefas domésticas, descobriram pesquisadores islandeses.

O programa piloto do Reino Unido reflete um foco crescente em formas mais flexíveis de trabalhar em todo o mundo, com esquemas semelhantes programados para ocorrer nos EUA, Canadá, Irlanda, Austrália e Nova Zelândia ao mesmo tempo.

Os governos espanhol e escocês também lançaram seus próprios testes.

“Com os benefícios sociais e ambientais de uma semana de trabalho mais curta se tornando mais aparentes, o apoio de base mais amplo e a tecnologia disponível para sustentar a produtividade, chegou a hora de mais organizações darem o salto e descobrirem os aspectos práticos”, disse Brendan Burchill, professor em ciências sociais da Universidade de Cambridge.

Economize tempo e energia

Os organizadores do teste de quatro dias por semana apontam para testes anteriores da empresa como evidência de que horas de trabalho mais curtas podem beneficiar as empresas e seus funcionários.

Em 2019, a Microsoft Japão descobriu que reduzir a semana de trabalho para quatro dias – com as sextas-feiras como licença remunerada – aumentou a produtividade em 40%.

Também traz benefícios ambientais: o consumo de eletricidade caiu 23% e a equipe usa 59% menos papel para impressora, de acordo com as descobertas da empresa.

“Mais empresas estão se voltando para estratégias focadas na produtividade para permitir que reduzam horas sem reduzir o pagamento. Estamos satisfeitos com o impulso e o interesse crescente em nosso programa piloto e nos quatro dias da semana de forma mais ampla”, disse O’Connor.